“无领导”“结构化”面试场景再现(2013年12月)

djw1985

对应届毕业生，每一年都是“就业最难季”，但是总是有些人多个offer在手，更多的是历尽千辛万苦，都很难拿到一个offer。这种差距，与你所在的院校的名气无关（很多非名校可以把名校干掉）。在失败的学生当中，有很多很优秀的毕业生仅因为一些不该犯的失误，或由于缺乏经验而错失，而这种饮恨是很容易可以避免的。

无领导小组讨论场景再现

很多学生为了给考官留下好的印象，而刻意去表演出来那种感觉。绝大多数孩子们是不具备职场能力的，但是却要在那么短的时间内根据自己的想象表现出来一些东西，让考官认可你。这种非人性化的方式并不意味着考官的非人性化。因为所有的这一切有一个前提，那就是：考官很明白，其实你不懂职场。所以他并不期望你能够从职业角度出发，表现出什么素质来。如果你觉得自己牛逼，你已经输掉了大半，因为没有人喜欢自以为牛逼的人。所以，在那短短的二三十分钟你最需要做的，不是要去争当小组的leader，更不是表现出自己有多牛逼。

下面我会还原一次无领导群面，你看看谁能够进入，谁没有进入，以及原因。

题目：公司要、组建了一个技术团队要派往非洲，现在要选一位总经理，从ABCD四个人中选择出其中一个最合适的。（这四个人后面都有四五行文字的描述，从个人职业经历到对生活的态度，具体的太多，记不清了我只简略写）

A：技术专家，公司的好多项专利都是他的，做事严谨。

B：擅长营销，曾在欧洲呆过四年，领导力很强，注重生活品质。

C：女性，从技术转向营销，曾在非洲工作过，具有很强的亲和力和领导力，丈夫在澳大利亚，近期回国，能够为公司引入一大笔资金。

D：总公司办公室主任，人际关系好，与公司上上下下的沟通都很到位，做事细致，领导能力强。

为方便描述，我把参加小组讨论的同学分好编号，11位同学分别按照数字1-11进行编号，本人是6号。五分钟看完题目后，每一个人一分钟的陈述，然后就开始26分钟的讨论。

讨论一开始，10号立刻发话：刚才每个人都进行了陈述，我统计了一下，有**位选A，**位选B，**位选C，**位选D，大多数都停留在C 上，在讨论前，我们应该先把时间分配好。

（10号是有备而来，表现的很细致，很强势，他一定是看过以往的面经，知道分配好时间的重要性，最先发言的重要性，以及提出时间观念所占的优势）。

8号：嗯，我们是应该把时间分配好，并且设定一些标准，然后进行讨论。

（8号也很强势，同样有备而来，两个人都想当小组leader）

然后大家就开始争相表达自己的意见，但是绝大多数时间，都是8号和10号在争相发言，因为他们自己给自己定位的就是一个leader。

现场有些混乱，也没有什么逻辑，就分别对每个人表现做一些描述和评价。

1号：女孩子，211本科，说话有些调理的，稳稳当当，面相比较强势，但是表现略与面相不符。

2号：男生，辽大本科，说话温和，不紧不慢。

3号：女孩子，211本科，清瘦，语速较快，略有竞争意识，偶尔会插一句话。提出了最重要的一点，排序规则。

4号：吉大男硕士，微胖，干净，稳重，话不多。偶尔说一句。

5号：男生，已经记不起特征了（这得多没特点啊）

6号：本人，211硕士，见缝插针，没有太多的表现，整个讨论过程只说了三四句，最后又抢了一句。

7号：北某大本科，现场没有注意，但是后来出来才发现，自从进入讨论环节，他居然一句话都没有说过（没有抢上啊，8号和10号抢的太厉害）。

8号：北某大研究生，话多，自己表现的当然很多，偶尔听一下，几乎是个leader。

9号：211本科生，奶油小生的模样，似乎只说过一两句话。

10号：天津最牛大学研究生，似乎整体都是他在推进，也是最终的总结发言者。

11号：在绝大多数都统一后，坚持选择D。被10号拍桌子，10号说：“有意见可以保留，但是现在我们是一个团队，要得出最后的答案，少数服从多数，现在你需要做的就是服从”。通过11号，10号再次展现了自己的领导力。

以上这些人，如果你是面试官，你会让谁通过？最终的结果是，学校并不决定，学历也不决定，甚至有些让人意外的地方。

无领导小组讨论，考的不是你的个人能力，而是你与别人沟通交流的方式，看你能不能与别人和谐相处，在有不同意见时你的处理方式。不要觉得自己牛逼，别人都是你的陪衬，其实谁都不傻。HR招聘的不是董事长，而是员工，你的性格很重要。我整个过程中，只说了几句话，
我就知道我一定能通过，分别是：我们的话题似乎跑偏了，刚才3号提出来的观点很好，咱们还按照那个思路去进行吧……还剩下最后5分钟的时间，咱们该进行下一环节了……我和2号，3号，5号的选择是一样的……11号说的有道理，其实这些选择都是合适的，不过咱们所要做的是选择更合适的。

结构化面试：

结构化面试前，
我是最后一个到的，到的时候所有人已经把简历交给了面试引领的小妹妹。小妹妹已经把所有人的简历排好，就在等我了。当我把简历拿出来
给她的时候，周围引起了不小的轰动，简历很靓(简历不要用别人的模板，要自己亲自设计)。

面试的时候，扯了挺多，自己在里面没有什么感觉，不过出来据他们说，时间挺长。

主要有三个问题：1、一分钟自我介绍；2、你的简历这么与众不同，
能不能说一下你的简历；3、你最大的缺点是什么？

第一个问题，自我介绍。你该怎么介绍自己？姓名？家乡？自己做过哪些活动？锻炼了哪些能力？自己的性格评价？……这些其实根本不能够对面试官产生听觉的冲击，也许你很优秀，也许你的性格确实如你所说，但是，面试官听这些听的太多了，你说的再多，他都不感兴趣。而且你只有一分钟，你所说的那些怎么让他相信？

我的回答如下：我叫……，河北人……毕业于……（最基本的还是要说一些的）我最大的爱好是户外运动，我曾经背着背包南下江南，也曾经在冬天深山里，大雪过后在山中徒步、露营。我是一个平凡的人，但是始终都不曾放弃努力。从大四开始到研究生毕业，所有的费用都是靠自己赚取的，不再要过家里的一分钱……一直在努力。谢谢。（你要在最短的时间内引起他的兴趣，要真正说出与别人的不同之处。他们一天面试好几百人，什么我很勤奋，我爱好广泛，我做过活动，我是班长，我当过主席这类套话，已经不能对他们形成任何的刺激。而且当我说完这些之后，我说的这些点自然会成为他们下面发问的关注点）。

第三个问题：你最大的缺点是什么？一般遇到这个问题，你的想法是，说一个小点，还不能说实话，而且要把缺点慢慢的说成优点。其实这个建议要是放在几年前，没有什么问题，但是放到现在，考官一定会觉得你在说套话，没有什么新鲜感，也许不会减分，但是一定不会加分。我与面试官的对话如下：

我：我的缺点挺多的，如果我自己说自己的缺点的话，可能把缺点也说成优点了，能不能用别人对我的评价来说？

考官：可以。（他不可能说不可以）

我：我妈曾经对我说过一句话：将来哪个女人要是嫁给你……她也够倒霉的（说完这句，所有的考官全部都笑了，等他们笑完，我紧接着说下句）。因为我妈始终觉得我比较懒。

考官：你在生活中懒，在其他方面……（笑过后，考官已经开始给我找台阶下了）

我：我只是不喜欢做家务，其实我做的也不少，不过我妈始终觉得我做的比较少，那是和她相比，我从小在外面读书较多，也确实是一年做的家务也比不上她一个月做的。（我也开始笑）不过在其他方面我是不懒的，我妈还说过一句话：我家孩子的学习和工作我是从来都不要操心的。我妈给别人说这句话的时候，还是很骄傲的。

这种回答很容易让人接受，而且面试官不会觉得你在刻意回避。不过不建议你直接用，你可以换一种回答方式，所有人都这么回答的话，面试官是会产生免疫的。

如果你需要那份让人惊叹、且让面试官能够因为它而对你发问的简历，可以加我微信：77705812，可以传给你做参考，仅是参考而已。另外，如果你有难以回答的问题，我也可以给你出些建议。