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[其它] 调查显示我国4成人每周休闲不足10小时

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发表于 2012-10-15 10:32:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
国人们的休闲时间已经连续三年下滑


  国人们的休闲时间已经连续三年下滑,每周花在休闲上的时间为10小时以下的占了受访者总数的四成,此外还有3 .3%的人表示完全没时间休闲。
  2012年8月底至9月初,中央机关刊物《求是》的直属杂志《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室,对东、中、西部文化程度在初中以上、收入在1500元及以上的公众进行调查。经过对调查结果及国家有关部门的监测数据进行加权处理,得出2011~2012年度中国休闲小康指数为71.3分,比上年提高1.9个百分点。不过调查也指出,该指数主要从休闲观念、休闲支出、休闲方式和休闲时间等4个方面进行考量,前三项指标都呈现出逐渐上升态势,只有休闲时间连续下跌。
  46 .8%受访者休闲时间“更少了”
  中国休闲小康指数主要从休闲观念、休闲支出、休闲方式和休闲时间等4个方面进行考量,自2006年以来,前三项指标都呈现出逐渐上升态势,只有休闲时间指数的最高值出现在2007年,从2010年至今,则连续三年出现下跌趋势。今年的休闲时间指数为68.3,甚至比2006年还要低。
  46.8%的受访者认为,与去年相比,自己的休闲时间“更少了”;37.7%的受访者认为“没有变化”;比去年休闲时间“更多了”的受访者比例尚未达到两成。而且近三成受访者认为自己的休闲时间“差远了”,5.1%的受访者甚至称自己“几乎没有休闲时间”。
  过半受访者只能偶尔或从未享受带薪休假
  中国人的休闲观念正在逐渐改变。49.2%的受访者认为休闲对提高工作效率有“比较大”的促进作用,31.5%的受访者认为休闲对提高工作效率有“很大”的促进作用;认为休闲对提高工作效率“几乎没有作用”或者“完全没有作用,反而会耽误时间”的受访者比例还不到1%。
  休闲观念进步了,却没有充裕的休闲时间。对自己的休闲状况,七成受访者表示“一般”、“不太满意”甚至“很不满意”。而在影响人们休闲满意度的种种因素中,排在第一位的仍与“工作”和“时间”这两个关键词有关。七成受访者把原因归结为“工作忙、压力大,可自由支配的时间太少”。
  已经实行了五年的《职工带薪年休假条例》显然落实得还不够好,调查显示,过半受访者表示自己只能“偶尔享受”带薪休假或是“符合享受条件但从没享受过”,三成受访者认为“带薪休假制度不完善”。
  超五成人最常用休闲是上网
  为何要参加休闲活动?62.8%的受访者表示从事休闲活动主要是为了“放松身心”,33.8%的受访者为了“满足爱好”,30 .6%的受访者为了“锻炼身体”,接下来依次是“增长见识”、“换一种生活方式”、“享乐”、“暂别现实压力”、“结交朋友”、“加强沟通、牢固感情”、“扩展生活经验”等等。
  报告显示,在公众最常采用的休闲方式中,上网占51.3%,依然保持着与前两年一样的领跑态势;散步、爬山、逛公园等大众体育项目受伦敦奥运会的影响,成为休闲新宠,上升到第二位;看电视位居第四,占比37.4%;观光游览只有33.9%。
      http://news.sina.com.cn/c/2012-10-15/091325359527.shtml
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 楼主| 发表于 2012-10-15 10:33:45 | 只看该作者
调查称国人休闲时间3年连降 7成人超时工作
2011-2012年度国人依旧忙碌,人们的休闲时间连续三年下滑。调查显示:69.4%的受访者存在着不同程度的超时工作问题,每周花在休闲上的时间为10小时以下的占了受访者总数的41.1%。2012年8月底至9月初,《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室,在全国范围内开展“中国休闲小康指数”调查。经过对调查结果及国家有关部门的监测数据进行加权处理,得出2011~2012年度中国休闲小康指数为71.3分,比上年提高1.9个百分点。
  近七成受访者超时工作
  《小康》调查发现,69.4%的受访者都存在着不同程度的超时工作问题,其中42.4%的受访者每周工作40~50个小时,18.5%的受访者每周工作51~60个小时,5.5%的受访者每周工作61~70个小时。只有30.6%的受访者能够“享受”到“八小时工作制”,即每周工作时间不超过40个小时。
  工作时长的增加,必然会在很大程度上影响到人们的休闲时间,虽然提到“休闲”这个词汇的时候,大部分人首先想到的便是“时间”,即“闲暇时间”或“自由时间”,当劳动、生活事务、睡眠和其他基本需求满足之后个人可以自由利用的时间,接下来才会想到“活动”、“生活方式”、“心态”和“消费”,但在宝贵的时间和繁忙的工作面前,即便是渴望休闲的人,也会感到无奈。
  “我每周花在休闲上的时间绝对在10小时以下,虽然入职的时候老板说的是‘朝九晚五’、‘八小时工作制’,但是当工作多得干不完的时候,便只能加班加点了。虽然没人这么要求我,但是事情摆在自己面前,总要花时间去干吧!”在天津市一家私企做办公室文员的刘梅无奈地说,“每天下班回到家时,就累得什么都不想干了,只有在不用加班的周末,才能睡个懒觉,参加一些自己感兴趣的休闲活动。”
  像刘梅一样,每周花在休闲上的时间为10小时以下的占了受访者总数的41.1%,另外还有34.9%的受访者每周休闲时间在10~19个小时。
  休闲时间连续三年下降
  中国休闲小康指数主要从休闲观念、休闲支出、休闲方式和休闲时间等4个方面进行考量,自2006年以来,前三项指标都呈现出逐渐上升态势,只有休闲时间指数的最高值出现在2007年,从2010年至今,则连续三年出现下跌趋势。今年的休闲时间指数为68.3,甚至比2006年还要低。
  46.8%的受访者认为,与去年相比,自己的休闲时间“更少了”;37.7%的受访者认为“没有变化”;比去年休闲时间“更多了”的受访者比例尚未达到两成。与此相关联的是,近三成受访者认为自己的休闲时间“差远了”,5.1%的受访者直言自己“几乎没有休闲时间”。
  北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心主任魏翔分析认为,现阶段中国公众普遍感觉休闲时间过少的主要原因有两点。
  首先,这是由经济阶段决定的,日本和韩国都经历过必须用时间来换收入的阶段,这主要是由劳动密集型的经济特点决定的,需要调整产业结构。其次,目前中国希望通过推进创新来转变增长方式,但是从国际上,尤其是日本、韩国的发展经验来看,通过资金投入、金钱激励进行的创新主要带来的是模仿式创新,但是原始创新必须保证创新思维的人有足够的自由。保证人们有时间自由阅读和自由思考,这样容易激发出原始型创新。我们现在的创新和产业结构调整,如果完全靠投资和金钱来刺激,而不能释放一定的闲暇时间,就很有可能会重走日本、韩国曾经走过的老路。即主要带来的是模仿式创新,而非原始型创新。
      http://news.sina.com.cn/c/2012-10-14/025925352965.shtml
3#
 楼主| 发表于 2012-10-15 10:34:46 | 只看该作者
调查称多数公司长假没有加班费 无人敢投诉
              加班费和“饭碗”,你要哪一个?


  对于国庆长假仍在加班的劳动者来说,加班费是对他们辛苦工作的安慰,然而不少单位、企业却不发放加班费。
  记者今天从长沙市劳动保障监察支队获悉,截至目前,劳动者索要加班工资的投诉仍然为零。有关人士分析,劳动者在向劳动监察部门投诉时,需本人到劳动监察部门实名填写相关材料。这让一些想要加班费的劳动者望而却步,他们担心因此被“穿小鞋”,甚至被辞退。
  【调查】 大部分公司没有加班费
  陈鑫洁是长沙益纯食品公司的会计员,9月30日-10月7日间,他每天工作满8小时,公司明确表示没有加班费,只有超出8小时的部分,才能拿少许补助。
  记者调查发现,除了根本不发加班费的用人单位,也有一些单位用红包、奖品等代替加班费。如长沙部分建筑工地,“十一”期间用手机充值卡安慰加班员工。
  此外,反映私企不支付加班费的比较多,其中有酒店、培训机构、家政服务等。医生护士、环卫工人等受工作性质限制,也存在加班加点却不加钱的问题。在长沙一家社区医院工作的刘女士说,每到假期,医院就会安排人轮流值班,从来没有加班费的消息。“去年春节同事们组织起来反映,拿到了2倍的加班费。今年没人管,也就没有加班费一说了。”她表示无奈。
  【投诉】 实名投诉怕被“穿小鞋”
  职工拿不到加班费,真正向劳动部门投诉的却不多。
  截至10日上午,记者从长沙市劳动保障监察支队和省劳动保障监察总队获悉,均未接到关于加班工资的投诉。有关负责人表示,“很可能的一个原因是,员工为保工作机会,缺乏维权的自觉和底气。”
  他表示,劳动者在向劳动监察部门举报时允许匿名,但是投诉时需本人到劳动监察部门实名填写相关材料,这让一些劳动者担心自己因此被“穿小鞋”甚至遭辞退。
  国庆长假前,本报连续关注加班费发放问题,并且开通了0731-84326110求助热线。目前,接到的20多个举报电话中,不愿意透露自己姓名、单位具体名称的举报人大约占七成。他们称,拨打举报电话只是为了发泄不满情绪,“我们害怕找老板,不能为了加班费丢了工作。”
  【支招】 有3种途径维权
  遭遇拒付加班费到底该怎么办?长沙市劳动保障监察支队副队长刘星亮表示,劳动者有3种维权途径:主动找单位协调,伸张自己的权利;向劳动监察部门投诉、举报;提请劳动争议仲裁。
  刘星亮称,劳动监察部门会在60个工作日之内给予投诉者回复,“但对于匿名举报,很多劳动者不能提供有效信息,调查取证存在难度,所以不一定会得到回复。”
  记者将本报接到的投诉向劳动监察部门反映,相关负责人表示,发现一起,调查一起,受理一起。但由于还未到工资支付日期,要严格取证后才能根据实际情况作出处罚。“在以往的调查中,取证一般要看用人单位提供的考勤表,劳动者很少能提供加班证据。因此,劳动者要收集好证据。”
  http://news.sina.com.cn/s/2012-10-11/152625338272.shtml
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